モノづくりで みんなの明日を変える仕事

Missionニジボックスが目指す姿

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全ての企業のサービスを成長させる
MISSION
⽇本の持続可能な経済成⻑に
貢献するため関わる全ての
企業やサービスを成⻑させる
VISION
サービスグロース分野で
想起率No1の企業となる
VALUE
真⾯⽬に柔軟に
助け合い高め合う
変化の主体者となる

People社員の声

Support社員サポート制度

評価制度

評価は半期に1回「ミッション」を通して行われます。ミッションとは一人一人に上司から与えられる「達成するべき目標」。ミッションの達成度を自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価を決定しています。

表彰制度

6ヶ月に一度、全社でMVP表彰を行っています。もっとも活躍した個人・チームを半年に一度選出。受賞者には最高50万円が用意されていることもあり、社内で盛り上がるイベントの一つです。

労働時間管理

ニジボックスでは、毎月労働時間をモニタリングしており、従業員が過剰に働くことがないよう管理を行っています。月間平均残業時間は、12時間(2021年4月~2022年3月実績)です。

出産育児 両立支援

妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度です。産前産後休暇・育児休職は法に則った取得が可能です。

リモートワーク制度

働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、リモートワーク制度を導入しています。自宅または会社の指定する就労場所など、働く場所を任意で選択することが可能です。

フレキシブル休日

土日や祝日にプラスして、個人で設定できるフレキシブル休日が10日間前後あります。(2022年度は14日間。日数は年度によって前後します)

Mentorメンター

ニジボックスでは社員の成長のため、
強力なプロフェッショナルの皆様に、
メンターとして参画いただいています。

株式会社ICS 代表
「ICS MEDIA」編集長
筑波大学非常勤講師

池田 泰延

株式会社リクルート
プロダクト統括本部プロダクト開発統括室
プロダクトディベロップメント室横断エンジニアリングユニット横断エンジニアリング部APソリューショングループ グループマネジャー
ニジボックス
デベロップメント室 室長
Japan Node.js Association 代表理事
Chrome Advisory Board

古川 陽介

THE GUILD Co-Founder多摩美術大学非常勤講師

北田 荘平

スタートアップ・ブレイン株式会社
代表取締役

堤 孝志